indy.media.hu független média központ

Kinti kép: a „Casual-T” szóvicc. Casual = alkalmi munkás. T = tea. Casual-T = casualty = sérült.

2008 augusztusában Abdul Hameed és Zafar Iqbal teamunkások az utcán találták magukat a pakisztáni Khanewal városában. Abdul Hameed és Zafar Iqbal közel 30 évig dolgoztak az Unilever multinacionális vállalatbirodalom Lipton-teagyárában anélkül, hogy betegbiztosítást, nyugdíjbiztosítást, fizetett szabadságot, túlórabéreket vagy kollektív szerződést kaptak volna az évtizedek alatt. Ők valójában ahhoz a 723 „alkalmi munkáshoz” tartoznak, akiket az Unilever az OECD előtt vállalt nemzetközi munkajogi és emberi jogi kötelezettségeit felrúgva „alvállalkozókon” keresztül indirekt módon foglalkoztat, hiszen a Lipton gyárban állandó munkaszerződéssel csak a menedzsment 22 tagja rendelkezik. Évek és évtizedek ledolgozása ellenére az „alkalmi munkásokat” reggelenként tájékoztatja a menedzsment, hogy van-e aznapra munkájuk vagy sem. A „nincs munka, nincs fizetés” elv azt jelenti, hogy az emberek egyik napról a másikra tengődnek éhbérért egyfajta „posztmodern rabszolgaságban”, számottevő perspektíva nélkül. Mindeközben az Unilever egyik „1 milliárd dolláros/eurós márkáját” gyártják, a Lipton Teát, ami Európában is közkedvelt.

2008 októberében Pakisztán utolsó közvetlenül az Unilever tulajdonában álló Lipton gyárában a munkások egy része szakszervezetet hozott létre a khanewali 723 „alkalmi munkás” állandó munkahelyének/státuszának megteremtéséért, a „rabszolgamunkát” idéző körülmények felszámolásáért. Ezután 200 munkás a khanewali Munkajogi Bírósághoz fordult jogaik érvényesítése érdekében a szakszervezet Akció Bizottságának és a Nemzetközi Élelmiszerszakszervezet (IUF) támogatásával. 2009. március 6.-án az IUF panaszt tett az Unilever ellen az OECD előtt a nemzetközi munkajogi szabályok megsértése ügyében.

Az Unilever és „alvállalkozóik” válasza gyors és brutális volt az eltelt egy évben. A gyár szakszervezetének tagjait megfenyegették, víz és élelem nélkül bezárták, hazaküldték a munkából, fizetésüket csökkentették, a rendőrségen őket feljelentették. 2009. augusztus 31.-én azonban az Unilever és „alvállalkozói” minden határt átléptek, amikor a Riaz Ahmad & Brothers munkaközvetítő ügynökség emberei a szakszervezet Akció Bizottságának három tagját megtámadták és véresre verték. Abdul Aziz bizottsági tagnak a fejét, Shahzad Kaleem-nek az ujját törték, míg Khizr Hayat nyolc napon belül gyógyuló sérüléseket szenvedett.

Az Unilever „posztmodern rabszolgasága” világméretű üggyé vált azáltal, hogy az Unilever Khanewal Mazdoor Szakszervezet tagja az európai székhelyű Nemzetközi Élelmiszerszakszervezetnek (IUF). Az IUF nemzetközi kampányt indított „Casual-T” néven a Lipton dolgozók jogaiért, ehhez számos szakszervezet csatlakozott.

2009. október 7-én a Tisztes Munka Világnapja (Decent Work Day) alkalmával Magyarországon a VDSZ vezetésével tiltakozunk sok más ország után az Unilever Lipton gyár munkásainak az embertelen kizsákmányolása ellen! Akciónk részét képezi az ITUC felhívására, a Vasas Szakszervezeti Szövetség ötlete alapján és szervezésével megvalósuló MSZOSZ tagszervezetek országos figyelemfelkeltő akció-sorozatának (az akció-sorozatban az ideiglenes foglalkoztatás terjedésére és a munkaerő-kölcsönzés veszélyeire hívják fel az MSZOSZ tagszervezetei, köztük a VDSZ is a figyelmet).